Wat vinden medewerkers het belangrijkst?
Medewerkers hechten vooral waarde aan het vaste salaris, de individuele salarisgroei, het pensioen, de eindejaarsuitkering en de doorbetaling bij ziekte.
Toeslagen voor bereikbaarheidsdiensten en toeslagen voor het werken buiten reguliere werktijden worden gemiddeld minder belangrijk gevonden. Voornamelijk omdat deze alleen relevant zijn voor een beperktere groep medewerkers. Voor wie er wél mee te maken heeft, kunnen ze juist een belangrijke rol spelen.
Onderaan dit bericht kun je de infographic downloaden met de belangrijkste uitkomsten van de scan.
Infographic Arbeidsvoorwaardenscan 2025
Tevredenheid over arbeidsvoorwaarden
Medewerkers zijn over veel van de onderwerpen die zij het belangrijkst vinden, ook het meest tevreden. Zo zijn medewerkers het meest tevreden over de arbeidsduur per week, de doorbetaling bij ziekte, het pensioen, het vaste salaris en het loopbaanontwikkelingsbudget.
Individuele salarisgroei zien medewerkers eveneens als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Maar het onderzoek laat zien dat de tevredenheid hierover lager ligt dan bij de andere genoemde arbeidsvoorwaarden. In vergelijking met het vorige onderzoek uit 2020 is de tevredenheid over individuele salarisgroei iets afgenomen.
Gewenste extra arbeidsvoorwaarden
Medewerkers is gevraagd een keuze te maken uit eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden. Uit de antwoorden blijkt dat de meest gewenste aanvullingen meer vakantiedagen (37,7%), een hogere eindejaarsuitkering (22,1%) en een vitaliteitsbudget (17%) zijn.
Verschillen tussen jong en oud
Het onderzoek laat duidelijke generatieverschillen zien. Waar oudere medewerkers in het algemeen meer waarde aan pensioen en generatiepact hechten, vinden jongere medewerkers salarisgroei en de eindejaarsuitkering belangrijk.
Werken in de corporatiesector: betekenisvol en afwisselend
Naast arbeidsvoorwaarden is medewerkers ook gevraagd naar hun drijfveren voor het werken in de corporatiesector. De belangrijkste motieven die genoemd zijn:
- betekenisvol werk (41,1%),
- goede werk-privébalans (23,9%)
- afwisseling in het werk (19%).
Vergelijking 2020 – 2025: veel continuïteit
Een soortgelijk onderzoek is in 2020 uitgevoerd. De uitkomsten van 2025 laten zien dat opvattingen van medewerkers in grote lijnen overeenkomen met die van toen. Zowel in het belang dat medewerkers hechten aan verschillende arbeidsvoorwaarden als in hun tevredenheid daarover, zijn slechts beperkte verschuivingen zichtbaar.
Over het onderzoek
Het onderzoek is in 2025 uitgevoerd onder 5.088 corporatiemedewerkers (ruim 17% van alle medewerkers), met een diverse vertegenwoordiging in leeftijd, contractvorm (bepaalde of onbepaalde tijd), lengte dienstverband, salarisschaal en vakgebied. De enquête bestond uit zowel gesloten als open vragen.
Vervolg
Uit het onderzoek blijkt dat corporatiemedewerkers hun werk grotendeels als betekenisvol ervaren en tevreden zijn met de kern van hun arbeidsvoorwaarden. De hoge waardering voor het maatschappelijk belang van het werk en de goede werk-privébalans onderstrepen het beeld van betrokken medewerkers. Aedes vindt het positief dat medewerkers over het algemeen tevreden zijn met hun arbeidsvoorwaarden. De onderzoeksresultaten delen we met de vakbonden. Daarnaast vormen ze input voor de voorbereiding van de inzet van werkgevers bij de volgende CAO-onderhandelingen.
